Zur effizienten und wirkungsvollen Gestaltung der Zusammenarbeit besprechen wir mit Ihnen
drei wesentliche Gestaltungselemente:
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die zur Aufgabenbearbeitung erforderlichen Kompetenzen
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die von uns wahrzunehmenden Rollen
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die Honorierung unseres Einsatzes
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Grundsätzlich kommt unser Einsatz für Methoden-Selbstzweck, unreflektiertes Trend-Pushing und für unnötig dicke Analysen nicht in Frage. Ebenso stehen wir auch als Überbringer von Lehrbuch-Plattitüden, unnötig tiefer / unerprobter Konzepte und fertiger Lösungen grundsätzlich nicht zur Verfügung.